Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Professionelle Begleitung des Recruiting-Prozesses, von der Erstellung der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung
• Eigenständige Erledigung administrativer Personalaufgaben wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, die Anlage und Führung der Personalakten inkl. Bescheinigungswesen, Ein- und Austrittsformalitäten
• Datenpflege und Terminverfolgung im Personalmanagement bzw. im Zeitwirtschafts- und Personalabrechnungsprogramm
• Termingerechte Abwicklung der Entgeltabrechnung für einen definierten Personenkreis unter Berücksichtigung arbeits-, sozialversicherungs- und einkommensteuerrechtlicher Bestimmungen
  Erstellen von Reports und Statistiken
• Kommunikation und Korrespondenz mit Krankenkassen, Behörden und Mitarbeitenden in allen sozialversicherungsund steuerrechtlichen Fragen
• Mitarbeit an der Entwicklung und Implementierung von einheitlichen HR-Prozessen

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit fachbezogener Zusatzqualifikation und einschlägiger Berufserfahrung im Personalbereich
• Fachkenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Routiniert im Umgang mit MS Office, gute Kommunikationsfähigkeiten in deutscher Sprache, zusätzlich sind französische Sprachkenntnisse wünschenswert
• ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise, Teamgeist und hohe Motivation